Bei Budgettarifen in der Krankenversicherung sind alle Beteiligten sind freier in ihren Entscheidungen, die Preise sind sehr günstig, Familienangehörige profitieren ebenfalls und der Arbeitgeber punktet gewaltig bei seinen Mitarbeitern und auf dem Arbeitsmarkt
Wie funktionieren Budgettarife?
Innerhalb eines festgelegten jährlichen Gesundheitsbudgets können Mitarbeiter frei entscheiden, für welche Leistungen sie dieses verwenden: Für einige ist es der Zuschuss zur Brille, andere entscheiden sich für eine Zahnreinigung. Somit wird die Versicherung ab Tag eins individuell erlebbar und ist sofort spürbar für jeden Mitarbeiter.
Durch die Festlegung auf ein jährliches Budget können die Preise sehr günstig gehalten werden. Der Arbeitgeber kann die Verwaltung einer bKV komplett an das Versicherungsunternehmen angeben, hat also keinen Verwaltungsaufwand. Er muss nur über die Höhe seiner Beteiligung an der bKV entscheiden.
Abwicklung immer digitaler und einfacher
Ausschlaggebend für Unternehmen bei der Auswahl einer bKV ist ein möglichst geringer Verwaltungsaufwand. So bietet die DKV als einer der größten Anbieter am Markt bKV-Portal zur unkomplizierten Anmeldung der Arbeitnehmer zur Gruppenversicherung.
Auch können Veränderungen, die während der Vertragslaufzeit auftreten – wie zum Beispiel die Mitteilung von beitragsfreien Zeiten – online erfasst werden. Dazu gibt es eine App, über die Mitarbeiter zum Beispiel Arztrechnungen oder Rezepte einfach und digital zur Abrechnung einreichen können und auch sonst alle relevanten Gesundheitsdaten im Blick haben.
Auch Familienangehörige sind mitversichert
Besonders attraktiv an den Budgettarifen ist die Möglichkeit, auch Familienangehörige einzuschließen. Innerhalb von 3 Monaten nach Versicherungsbeginn ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten die gleiche Budgethöhe wie der Mitarbeiter der Firma versichern können. Dies ist sowohl für GKV als auch PKV-Versicherte möglich.
